人社局调查结果公布，星宇股份校招事件引发公众关注

人社局对星宇股份批量劝退应届生事件的调查结果已正式发布。调查结论指出，该公司在解除劳动合同的过程中并未违法，问题仅出在沟通方式生硬。目前，涉及的公司人力资源总监已被停职，人社部门也为受到影响的学生提供就业支持。通报显示，星宇股份在2026届校招中共录用440名应届生，其中107人被协商解除劳动关系。经过核查，公司没有骗取政府就业或人才补贴的行为。人社部门为受影响的学生提供一对一的就业推荐，截至8月25日，已有22人重新找到工作，14人正在参加其他公司的面试，后续的学生也将持续获得就业援助。

尽管官方调查结果已出，许多网友仍表示质疑。既然后续岗位需求缩减，为什么当初要大规模进行校招，吸纳数百名应届生？公司解释称，业务预判出现误差，导致岗位需求下降。从企业经营的角度看，市场变化缩减人员是可以理解的，但事态的发展时间线让人难以接受。7月1日，大量应届生入职；7月29日公司提交A+H上市申请；仅仅十余天后，8月8日，便启动了大规模约谈劝退工作。

校招时发布的多为研发和技术岗位，许多刚毕业的年轻人凭借笔试面试顺利入职。然而，入职一个月后，他们面临选择：签署因个人原因主动离职的协议，获得半个月的薪资补偿；或不愿意签字，就被调至流水线，按普通员工标准发放工资。从法律角度看，调岗属于企业的自主权利，协商解除劳动合同也有半个月的补偿，因此人社部门调查后只认定沟通态度生硬，公司并未违法。

合法不代表合情理，这是公众心中难以释怀的主要源头。如果早已预见业务收缩，为何还要投入巨资进行大规模招募？对企业而言，大规模校招不仅是吸纳人才，还是优化人才结构、响应地方就业考核的手段，尤其对冲刺上市的企业来说，更是一种良好的外部形象。然而，这一切的代价却由刚进入社会的年轻人承受。

许多应届生对劳动法规不熟悉，在调岗与背调的压力下，逼迫签署“个人原因离职”的协议。一旦签署，后续劳动仲裁的维权难度将大幅增加。他们所失去的，不仅是一份工作，也包括了仅有一次的应届生身份，这使得参加公务员、国有企业的招聘及人才落户补贴的机会直接消失。人社部门可以协助推荐新工作，但他们浪费的时间、错过的求职黄金期是无法弥补的。

法律虽然规定企业可根据经营情况调整人员，但这种权利不应被用来压迫缺乏议价能力的应届生。在业务不景气时裁员，企业应依法按照标准给予补偿，而非通过调岗等方式施压，迫使员工自愿辞职。公众愤怒的，不单是裁员本身，而是：明明不需要这么多人，却选择大规模招募年轻人；入职后通过间接方式让他们承受所有损失。虽然企业守住了法律底线，但却失去了应有的社会责任与担当。